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東九文化

      鹽城,東方濕地之都、千年傳襲榮耀之城。作為沿海新興的工商業城市,歷代“煮海為鹽”的實干精神世代傳承,早已融入到這一方血脈中,衍生出一幕幕新時代的鹽城精神。

      東九重工,傳承鹽城文化,發揚實干精神。時刻把握“實實在在做人、實實在在做事、實實在在做企業”的企業“實”文化精髓,升華“實而不沉積、沉積的是金”的企業精神。以“實”為精髓,用發展的態度審視自我,用極致的追求實現跨越。東九重工不斷強化管理,進行文化創新,延伸出自己的文化體系。以“忠于公司、直截坦誠、實在真誠、堅守信用”的“忠、直、誠、信”為四大核心價值觀。

      堅持“以人為本”的現代企業理念,平等對待并尊重每一位員工,以人性化的人才管理機制和福利待遇增強團隊凝聚力。不斷加強人才儲備,大力實施人才引培工程,提高團隊實力,提升研發水平,進行英語培訓等多項培訓項目,為未來的創新能力打好基礎。無微不至的關愛職工,建立“江蘇東九重工股份有限公司同心基金會”,第一時間把公司的溫暖送到困難職工手中。關愛老職工,不忘老職工曾經對公司的貢獻,每年“重陽節”按年齡段向退休老職工發放慰問金,送去公司的關愛,激勵他們繼續為公司發展獻計獻策。為了提高公司向心力、凝聚力,營造和諧、團結氛圍,每年舉辦春節團拜會,豐富職工文化生活。東九重工,從精神層、制度層、物質層三個層面打造企業文化,實現與員工、客戶、社會、政府的多方和諧關系,形成開放共贏的格局。

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